2753　４つのタイプ分け

2009年10月23日（金曜日）物思いに耽る（雑感）

先日、会社で「４つのタイプ分け」なる診断テストを試してみて…という話になった。これは、他人との関わりをパターン化すると、大きく次の４つに分けることができるというものらしい。

• コントローラー　＝　人や物事を支配していくタイプ
• プロモーター　＝　人や物事を促進していくタイプ
• アナライザー　＝　分析や戦略を立てていくタイプ
• サポーター　＝　全体を支持していくタイプ

具体的には、以下のような感じ。

【コントローラー】
特徴
	行動的で決断力があり、支配的で人間関係より仕事優先、起業家タイプ
対人関係の特徴
	やさしい感情の表現が苦手で、文字通り、人をコントロールしたがる

【アナライザー】
特徴
	行動は慎重、計画好き、客観的、冷静、粘り強い
対人関係の特徴
	まじめで頑固。どちらかといえば傍観者に徹するタイプ。孤立しても苦にはならず、対人関係も慎重

【プロモーター】
特徴
	アイディア豊富、想像力豊か。エネルギッシュ、計画を立てるのは苦手、順応性が高い。
対人関係の特徴
	一緒にいて楽しい人。自惚れ屋でお調子もの、話の展開が速いのも特徴

【サポーター】
特徴
	温かく穏やか、人の援助を好む、決断に時間がかかる、直観力がある、感情に基づいて判断する
対人関係の特徴
	他者の気持ちに敏感で、親密な関係を築く。また人の期待に応えるように行動。拒絶されることを過度に避ける。

この４つの分類を見ただけで、僕自身はどれになるかは、実は最初から予想がついていた。

しかし、試してみないとわからない。

テストしてみた。
（同じテストがここでもできる）

すぐに結果が出た。

結果は、タイプ別に点数が出て、そのなかで最も高いタイプが、自分自身の該当するタイプとなる。

コントローラー	18 点
アナライザー	20 点
プロモーター	18 点
サポーター	31 点

すると、予想どおり…、ダントツで、サポーターという結果だった。

指摘された“サポーター”タイプの特徴をより詳しく見ると…

このタイプは「周囲との合意」を何よりも大切にし、仕事の効率が落ちてしまうと分かっていても、合意を大切にする傾向があります。合意を得られている場合はモチベーションが上がり、得られていないとフラストレーションを感じるでしょう。

ノーと言えず、いい人になろうとしてしまうという特徴もあります。このタイプは話をするときも、それが相手の求めているものかどうかを心の中で確認し続けています。また圧倒的な態度をとられると、自分の話ができなくなる傾向もあります。

このような客観的に、僕の特徴として指摘されるのは、正直あまりいい気がしない。あっているだけになおさら…。それに、最近、特に自分自身の性格をあまりよく思っていないというのもあるからかも…。

でも、もうこの性格で、三十数余年生きてきたのだから、これを、きちんと認め、受け入れて、どう生かしていくかを考えなければ…。